国際的な某製薬会社は、スイス・チューリッヒの新オフィスの設計を建築・インテリアデザイン事務所の Ippolito Fleitz Group に依頼した。
「30回以上にわたる共同討議とワークショップの結果、新オフィスの空間コンセプトが完成した。標準化された個人用ワークステーションの代わりに、従業員一人ひとりのニーズを重視したワーク環境をデザインしました。その結果、強力なデザインの枠組みの中で、流れるように変化する空間を実現し、柔軟性を保ちながら差別化を図る、パンチの効いたオフィスが誕生しました。
仕事の世界は、より気まぐれで、よりデジタルで、よりアジャイルになりつつあります。仕事のタスクだけでなく、仕事のやり方も1日のうちに何度も変わることがあります。複数チームでのブレーンストーミングや少人数での問題解決から、集中的な顧客との電話、集中的な個人作業、健康的なダウンタイムの配置まで、さまざまです。生産的な1日とは、コミュニケーション、コラボレーション、集中、熟考がミックスされたものなのです。そこで私たちは、チューリッヒのオフィスをオープンエリアとクローズドエリアのエコシステムとして設計し、あらゆるタイプの仕事に関する活動に最適な条件を提供します。常設のワークプレイスは存在しません。どのような仕事をどこで行うかは、社員が自分で自由に決めることができます。
オフィスのコミュニケーションの中心は、ソーシャルハブ。ここでは、チームや役割を超えた交流が行われ、常に活気に満ちています。これによって企業文化が促進され、社員は帰属意識を持つことができ、イノベーションが促進されるのです。多くの素晴らしいアイデアは、人々が一緒に座って、食べたり飲んだりしたときに生まれます。そして、あるとき誰かが「もしも…」と言ったとき、彼らは出発します。- そして、誰かが “もしも… “と言い出したら、その瞬間から始まるのです。また、座席を自由に配置できるため、昼休みやスタッフミーティングなど、フレキシブルに活用できます。計画的かつ非計画的、フォーマルかつインフォーマル、社内外との交流など、活発なコミュニケーション文化が育まれています。
