日本マイクロソフト株式会社は、2022 年 6 月 に東京,品川本社オフィスの改修プロジェクトを完了しました。
日本マイクロソフトでは、2007 年に開始した在宅勤務制度を皮切りに、本格的な働き方改革に着手し、2016 年 5 月にはコアタイムを廃止するとともに、国内で業務遂行に適切な場所であれば場所を問わず働くことができる「テレワーク勤務制度」を導入、2018 年には、より一層の改革を推進すべく組織横断の「ワークスタイル変革チーム」を発足、2019 年夏に週勤 4 日&週休 3 日を柱とする自社実践プロジェクトに取り組むなど、自社の働き方改革とその経験やノウハウのお客様へのご紹介に継続して取り組んでいます。
同社では、 2018 年末に、生産性・創造性のさらなる向上とより快適な職場環境を目指し、オフィス改修プロジェクトを開始、その後発生した新型コロナウイルス感染症のパンデミックで体験した新しい働き方や洞察を反映する形で、2022 年 6 月末に改修プロジェクトを完了しました。
建築事務所Mark Odom Studioのデザイナーと建築家のチームは、最近テキサス州オースティンにあるゲーム会社INK Gamesの新オフィスを設計しました。 デザインチームは、元のコンクリートシェルにクリエイティブポッドやコラボレーションゾーンを設置し、空間を分割・整理することで艤装しました。ワークスタイルやニーズに合わせて、プライベート、セミプライベート、コミュ二ケーションの各ワー
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 創造性、集中力、コラボレーションをデザインの核とするNVE Experience Agencyのオフィスは、ウエストハリウッドのマーケティング会社の進化を反映した空間となっています。NVE Experience Agencyのインハウスデザインチームが、カ
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(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 保険会社のInterproteccion社は、メキシコシティにある新しいオフィスの設計を建築・インテリアデザイン会社のspAce社に依頼しました。 「オフィスはもはや単なる仕事の場ではなく、交流し、コラボレーションし、つながり、レジリエンスを強化し、
Roarは、アブダビにあるThe Supreme Council for Motherhood & Childhoodのオフィスをデザインしました。大人も子どもも快適に過ごせる機能的なワークスペースを作ることに重点を置き、首長国の伝統的な職人技を取り入れ、さまざまなスタイルやカラーを取り入れました。 (adsbygoogle = window.adsbygo
パリのオスマン様式の邸宅内にあるPwCの新しいエクスペリエンスセンターは、プロフェッショナルサービスの大手企業として、社員が新たな創造性を発揮するための最高の空間になりました。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Vincent & Gloria Architectesは、フランスのパ
