コンサルティング会社のHeidrick & Strugglesは、ニューヨークの新しいオフィスの設計を建築・インテリアデザイン事務所のTPG Architectureに依頼しました。
One Vanderbiltのオフィスでは、社員間のヒエラルキーをなくすため、座席を決めず、好きな場所で仕事ができるフリーアドレス制を導入しています。これにより、社員はより自律的に仕事とコラボレーションを行うことができるようになりました。あらゆるランクの社員が隣同士、あるいは同僚と一緒に仕事をすることで、調和の取れた企業環境を実現しています。
フロント・オブ・ハウスのデザインは、ハイドックの顧客層の広さを反映しています。このデザインは、ホスピタリティに配慮した要素で補完されており、候補者の面接やミーティングに利用できる会議室が近くにいくつかあります。さらに、ワークプレイスには2つのメディアスクリーンを備えた広々としたカフェがあり、タウンホールやイベント、その他の集まりをサポートできるようデザインされています。
ソフトウェア会社のAppianは、バージニア州マクリーンにある新オフィスの設計をデザイン会社のCRTKLに依頼しました。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Appianは成長を続け、隣接するオフィスタワーの拡張フロアの設計をCRTKLに依頼しました。この新しいフロアの設計は、パンデミック前に
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); ガファリ・アソシエイツは、ミシガン州アレンパークにあるフォード車両性能テストおよび電化センターに、自然光を利用したワークプレイスをデザインしました。 自動車のエネルギー消費量を削減する技術の開発を続けるため、フォード・モーター・カンパニーと協力して、
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); サンフランシスコにあるUberのミッションベイ本社ビル（4棟）では、ウェルビーイング、柔軟性、職場環境の選択肢が、人間中心設計の重要な要素となっています。 ハンツマン・アーキテクチュラル・グループ(以下ハンツマン)は、カリフォルニア州サンフランシスコ
KINZOは、ドイツのミュンヘンにある保険会社Münchener Vereinのモダンなオフィスをデザインしました。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Münchener Vereinは、シュトゥットガルトを拠点とする建築家SCOPEの設計に基づき、モダンなオフィスビルを建設しました： ルー
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); マイクロソフトのNew England Research & Development (NERD) センターは、マイクロソフトが技術革新を続ける中で、個人オフィスから集中と交流の両方を提供するワークスペースへの進化が必要であると認識していました。 S
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); このオフィスは、仕事、コラボレーション、ミーティングに必要な機能を備えつつ、Overwolfのテルアビブチームを結びつけるもの、すなわちゲームへの愛情に敬意を表しています。 イスラエルのテルアビブにあるOverwolf社のオフィスに、ワークスペース、フィット
