【amazonのオフィスデザイン】企業文化とアイデンティティを確立したオフィス- シンガポール

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【amazonのオフィスデザイン】- シンガポールの受付/エントランススペース

DB&Bは、シンガポールのAmazonオフィスにおいて、グローバルな企業文化とローカルな影響力のバランスを取ることに取り組みました。

アイデンティティの強化
大手IT企業のアマゾンが、アジアスクエアの3フロアを占める新オフィスを開設し、シンガポールでの存在感を高めています。

企業文化の発信
このオフィスでは、アマゾンの企業文化に強く影響を受けたデザインコンセプトを採用し、シンガポールのローカルなテイストを取り入れることで、アマゾンのオフィスポートフォリオの中で独自のアイデンティティを確立しています。内部廊下には、アマゾンのリーダーシップの原則と、アマゾンの歴史を物語る力強い環境グラフィックが施されており、地球上で最も顧客志向の強い企業、最高の雇用主、最も安全な職場であることに誇りを持っています。

動きの活性化
コラボレーションハブやタッチダウンスペースはフロア全体に配置され、社員が自分のタスクに応じて仕事をする場所を選べるようになっています。3階建てのオフィス内には、50のブレイクアウトスペースと5つの大会議室、そして社員がカジュアルなディスカッションやブレーンストーミングができるオープンスペースのディスカッションエリアが点在しています。

ハイブリッドワーカーのために、すべての会議室とトレーニングルームはAV/VCに対応し、遠隔で働く同僚と効率的に接続するためのビデオ会議機能も備えています。

フレキシビリティが鍵
アマゾンの拡大する従業員に対応するため、一部のコラボレーションハブには可動式の家具が設置され、新しい従業員を迎えるために簡単にワークステーションを追加することができます。また、新しく加わる社員の数に応じて、家具の一部または全部を別のスペースに移動させることも可能で、スペース全体の美観や機能を損なうことはありません。

ソーシャルハブ
同じオフィスに複数の関係者がいるため、交流と関係構築を促進するためのレクリエーションスペースを確保しました。パントリーやコラボレーションハブの近くの廊下には、スクラブル、チェス、スネーク&ラダー、スピン・ザ・ホイールなどのアクティビティが壁面に設置され、十分な壁面スペースを有効利用しています。また、フーズボールやビリヤードのテーブルも用意され、同僚と対戦を楽しむこともできます。

責任ある成長
環境に配慮した素材を採用することは、デザインチームの重要な目標のひとつでした。サステナブルな素材のカーペット、低VOC塗料の使用、オフィス内のリサイクルボックスの設置、エネルギー効率を高めるゾーン照明など、すべてAmazonが世界各地で行っているサステナビリティの取り組みと同じです。

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